Vol.65 採用年齢オーバーの困った人たち
前回は本人の力量やヒューマンスキルが備わっていれば、採用年齢オーバーであっても、受け入れた例をお伝えしたが、今回は一歩進んで年齢オーバーで入社したものの「これはちょっと……」と敬遠されてしまったケースをご紹介。
周囲の社員より、年上になる転職者は注意されたし。
「WEBプロデューサーとして採用されたＳさんなんですが、最初にやったのは部署中の社員の年齢を聞いて回ったこと。年下と見ると尊大な態度になって『俺が教えてやる』『俺が前にやってきた仕事では』と長々とコーチし始めるのでびっくりしました。
隣の部署に、ものすごい老け顔の新人がいるんですが、しばらくの間彼にすごく丁寧に挨拶していたのには笑いました。年上だと思ってたんでしょうね。でもすぐ本当の年齢を知って、挨拶すらしなくなったのにはあきれました。
プライドが高くて、人から教わるのがキライなようで、指示を受けていてもいつのまにか『自分は』『自分の時は』と話の主導権をとろうとするので、『仕事を覚える気が無いのか！』と一喝されたこともありました。
プロデューサーという職業上、ある程度の押しの強さは必要だと思いますが……」（広告／Ｒさん）
「総務の管理職として採用された、もうすぐ５０歳というＫさん。以前は大きな企業にいたらしいのですが、リストラにあったとかでツテを頼ってうちに採用されたらしい。
年齢も年齢なので、バリバリタイプでは無いと思っていたが、予想以上に大人しい
人で、時々窓の外の景色を見てはぼんやりしている。
歓迎会の席でお酒が入って、
『この年でこんなことになるとは思いませんでした･･･』
とブルーになって、この人は前の職場を思い出してたんだと納得。
その後も、呆然と会社に通っている印象で、口癖は
『社長がそう決めたので』
まったく無気力社員で、これなら総務部長なんかいらない、とみんな影でささやいている」（メーカー／Ｏ氏）
「３０代半ばのＦさん。『俺、副業してるから』と残業もしないで、時折遅れてきたりもする。上に苦情を言ったら、採用時にＦさんの副業を認めているとのこと。
異業種の転職でかなりの年収ダウンになったらしく、その補填に副業を許可することにしたらしい。はじめは
『Ｆさんは年も年だし、家庭もあるし、大変だろう』
とちょっと同情心もあったけど、すぐにそんな気持ちも吹き飛ぶ事実が判明。
Ｆさんはいくつものビジネスに手を出していたが、そのうちの一つに“健康にいいナントカの水”を売るというものがあって、こともあろうに社員に熱心にすすめはじめた。
気の弱い人や、お付き合いで買おうと言った人は、次々と健康食品を勧められ、そのうち
『もっと人を紹介してくれ』
『今度うちのミーティングにこないか』
とマルチっぽい事を言い始めた。
さすがに車内でも問題になってＦさんは厳重注意。社内でのセールスは辞めると約束させられた直後に、うちの会社を辞めた。
仕事がしたかったのか、販売網を広げたかったのか今でも分からない」（情報／Ｎさん）
採用年齢の設置基準で一番多いのが、職場の平均年齢や、上司の年齢。俗にいう「年上の部下には指示しにくい」というものだ。年上・年下の壁を取り払って採用してくれたのであれば、転職者もそれに応える、素直な態度が必要になる。
また、「今までの自分」を引きずりすぎると、年齢理由にミスマッチだったと言われても仕方が無い。
一、年齢制限を越えて採用されたら、職場での年上・年下はひとまず考えない
一、今までのキャリアを武器にするのと、盾に取って自分のやり方を押すのは別
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なるほど！と、うなづかせられる事ばかりでした。
by グレアム (2007-03-13 21:02)
コメント、ありがとうございます。
年齢と職場の問題は難しいですよね。
最後の最後は、人と人の相性の問題とも思います。
今後とも、当ブログを宜しくお願いします。
by 山本ちず (2007-03-20 16:07)
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by 過去最高記録更新中！何もしないでなぜ儲かる！？秘密の方法を限定公開中。今すぐクリック！ (2010-04-24 10:09)